Diritto del lavoro
Lo Studio Legale Saltelli & Partners assiste a Napoli lavoratori e imprese in tutti gli ambiti del diritto del lavoro: licenziamenti illegittimi, mobbing, contestazioni disciplinari, contenzioso INPS, contrattualistica. L'Avv. Fabiana Saltelli coordina l'area, con esperienza consolidata in giuslavoristica e contenzioso previdenziale.
avvocato diritto del Lavoro napoli
Lo Studio Saltelli è specializzato in diritto del lavoro ed offre la propria consulenza per ogni problematica legata al rapporto di lavoro, assistendo il cliente sia nella fase stragiudiziale che in quella dell’eventuale contenzioso.
Ci occupiamo ormai da anni, con successo, di molti casi inerenti: l’accertamento di rapporti di lavoro in nero, la simulazione di (falsi) contratti a progetto, la illegittima reiterazione di contratti a termine, le differenze retributive, il demansionamento, le vessazioni e il mobbing, i richiami e le sanzioni disciplinari, i licenziamenti, abuso di straordinari.
Assistiamo inoltre anche alcune aziende, per le quali, ci occupiamo di ogni aspetto relativo al rapporto di lavoro: dall’assunzione alla risoluzione del contratto, nonché degli adempimenti inerenti gli obblighi previdenziali, oltre che dell’eventuale fase contenziosa.
Per garantire un miglior servizio ai nostri assistiti, abbiamo creato una rete di rapporti con esperti professionisti esterni (commercialista, consulente del lavoro, consulente per la sicurezza sul lavoro, psicologo, medico del lavoro, medico legale) che spesso sono necessari nei vari giudizi per assistere il cliente in qualità di CTP, o anche per supportare l’avvocato solo nella trattativa stragiudiziale.
Casi rappresentativi
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Cassazione su licenziamento per giusta causa
Conferma in Cassazione di sentenza favorevole in materia di licenziamento per giusta causa illegittimo, con reintegra del lavoratore.
Vittoria definitiva
Domande frequenti
Cosa fare in caso di licenziamento ritenuto illegittimo?
Il licenziamento può essere impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione (180 se c'è procedimento di conciliazione). Lo Studio valuta il caso specifico per individuare se richiedere la reintegra o il risarcimento, secondo l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori o la disciplina del Jobs Act.
Cosa devo fare se subisco mobbing sul lavoro?
Conservare ogni traccia documentale (email, certificati medici, testimonianze), denunciare al medico del lavoro, e farsi assistere da un legale per la quantificazione del danno biologico ed esistenziale. Procedibilità sia in sede civile che penale.
Posso contestare una sanzione disciplinare?
Sì, la sanzione disciplinare può essere contestata entro i termini contrattuali, generalmente 5-20 giorni. La difesa scritta deve essere puntuale sui fatti e supportata da elementi documentali. Lo Studio assiste nella redazione delle difese.
Cosa fare se l'INPS rigetta la mia domanda di disoccupazione?
È possibile presentare ricorso amministrativo all'INPS entro 90 giorni e, in caso di esito negativo, ricorso giudiziale al Giudice del Lavoro entro l'ulteriore termine di prescrizione. Lo Studio cura entrambe le fasi.
Lo Studio assiste anche datori di lavoro?
Sì. Curiamo contrattualistica, gestione disciplinare interna, controllo a distanza ex art. 4 Statuto, licenziamenti per giusta causa o motivo oggettivo, conciliazioni in sede protetta e contenzioso INPS lato azienda.