Fumare sul posto di lavoro: si può essere licenziati anche se “fumano tutti”?

Nel mondo del lavoro, certe abitudini quotidiane vengono spesso percepite come innocue, soprattutto se diffuse tra colleghi. Una di queste è il fumo. In molte aziende, nonostante i divieti formali, capita di vedere lavoratori che fumano in luoghi non consentiti, magari con una certa tolleranza da parte dei superiori. Ma cosa succede se un’azienda decide di intervenire e sanzionare – o addirittura licenziare – un dipendente per aver fumato sul posto di lavoro? E può farlo anche se quella pratica è diffusa e (apparentemente) tollerata da tutti?

Il divieto di fumo non è solo una regola interna

È bene chiarire fin da subito che il divieto di fumare nei luoghi di lavoro non è solo una scelta aziendale, ma un obbligo di legge. In Italia, la normativa di riferimento è la Legge n. 3 del 2003 (cosiddetta “legge Sirchia”), che vieta il fumo in tutti i locali chiusi ad uso collettivo, compresi i luoghi di lavoro pubblici e privati. A questa si aggiungono le disposizioni del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008), che impongono al datore di lavoro di garantire ambienti salubri e sicuri per tutti i dipendenti.

Il singolo comportamento può costare caro

In questo contesto, fumare in un luogo non autorizzato può essere considerato una violazione disciplinare, anche grave, soprattutto se compromette la sicurezza o l’immagine dell’azienda. E se l’azienda ha adottato un regolamento interno chiaro e noto ai dipendenti, la violazione può giustificare anche un licenziamento per giusta causa.

La giurisprudenza ha confermato più volte che il fatto che “tutti lo facciano” non costituisce una giustificazione valida. In altre parole: anche se il fumo è tollerato informalmente o praticato da altri colleghi, il lavoratore può comunque essere sanzionato individualmente. Questo vale in particolare se l’azienda ha deciso di inasprire i controlli o ha ricevuto segnalazioni da parte di altri dipendenti, clienti o autorità di vigilanza.

Tolleranza non significa autorizzazione

È importante distinguere tra tolleranza e autorizzazione. La tolleranza passiva da parte del datore di lavoro – magari per evitare conflitti – non equivale a un’autorizzazione formale. E se l’azienda decide, anche improvvisamente, di far rispettare in modo rigoroso il divieto, il lavoratore non può invocare come difesa il fatto che “non era mai stato un problema prima”.

Anche i tribunali hanno affermato che il lavoratore ha un dovere di diligenza e correttezza: è tenuto a conoscere le regole e a rispettarle, indipendentemente dal comportamento degli altri.

Conclusioni

Il divieto di fumo nei luoghi di lavoro non è un dettaglio trascurabile né una “formalità”. È una norma a tutela della salute e della sicurezza di tutti. Il fatto che altri colleghi trasgrediscano non è un lasciapassare: ciascun dipendente risponde delle proprie azioni. Per questo, un licenziamento per aver fumato in un’area vietata può essere considerato legittimo, soprattutto se il comportamento è reiterato, avviene in contesti a rischio o viola esplicitamente il regolamento interno.

Il consiglio legale? Non sottovalutare l’importanza delle regole aziendali, anche quelle che sembrano “di poco conto”. E se sei un datore di lavoro, assicurati di informare chiaramente il personale e applicare le sanzioni in modo coerente, per evitare contestazioni.

Avv. Fabiana Saltelli.