Licenziamento durante il periodo di prova: il Tribunale lo dichiara nullo perché pretestuoso e ritorsivo

Il periodo di prova non è una zona franca. Anche in questa fase, il rapporto di lavoro deve essere improntato a buona fede, correttezza e rispetto delle norme. Lo ha ricordato di recente il Tribunale del Lavoro, accogliendo il ricorso di una lavoratrice assistita dal nostro Studio Legale, che aveva impugnato il licenziamento ricevuto durante la prova.

Il caso: un licenziamento nullo per violazione dell’art. 2096 c.c.

Nel caso in esame, la dipendente era stata assunta con un contratto subordinato contenente un periodo di prova. Dopo poche settimane, il datore di lavoro le comunicava il recesso, formalmente motivato con il mancato superamento del periodo di prova.

Tuttavia, grazie all’istruttoria condotta nel giudizio e alle prove fornite, il Tribunale ha accertato che il recesso non era legato alla prestazione lavorativa, bensì a motivi estranei e illeciti. Il giudice ha rilevato come la lavoratrice non fosse stata posta nelle condizioni di svolgere effettivamente le proprie mansioni, contravvenendo così all’articolo 2096, comma 2, del codice civile, secondo cui il datore è tenuto a permettere un reale e completo esperimento della prova.

Motivo illecito determinante: il recesso è ritorsivo

Il Tribunale ha qualificato il recesso come pretestuoso e ritorsivo, fondato su un motivo illecito determinante, in violazione dell’articolo 1345 c.c. In sostanza, il licenziamento è stato ritenuto strumentale e punitivo, e quindi nullo.

Questa qualificazione giuridica ha un’importanza sostanziale: mentre in generale il recesso nel periodo di prova è ampiamente discrezionale, non può mai essere esercitato per finalità ritorsive o discriminatorie.

Registrazioni audio: utilizzabili come prova nel processo

Uno degli aspetti più rilevanti del caso è stato il ricorso a una registrazione audio, effettuata dalla lavoratrice per documentare le reali motivazioni del licenziamento.

Il Tribunale ha riconosciuto l’utilizzabilità della registrazione come prova atipica, sottolineandone la rilevanza nell’accertamento della verità. Si tratta di un importante principio giurisprudenziale, che rafforza gli strumenti di tutela nelle mani del lavoratore o della lavoratrice, soprattutto quando le dinamiche aziendali rendono difficile la raccolta di altri tipi di evidenza.

Le conseguenze della decisione: reintegra e indennizzo

A fronte dell’accertata nullità del licenziamento, il Tribunale ha disposto:

• la reintegrazione della lavoratrice nel posto di lavoro,
• e il pagamento di un’indennità risarcitoria da parte della datrice di lavoro.

Questa decisione rappresenta un importante segnale: il periodo di prova non può essere strumentalizzato per eludere le tutele contro i licenziamenti illegittimi.

Questa vicenda conferma che anche durante il periodo di prova, i diritti del lavoratore vanno rispettati e che il recesso non può mai essere un atto arbitrario, né tantomeno una ritorsione mascherata.

Se pensi di essere stato o stata licenziato/a in prova in modo irregolare o discriminatorio, è possibile far valere i propri diritti davanti al giudice.

Se hai dubbi sulla legittimità di un licenziamento ricevuto, anche se sei ancora in prova, o se sospetti che dietro al recesso si nascondano motivazioni ritorsive, non restare in silenzio.

Contatta il nostro Studio Legale. Analizzeremo insieme il tuo caso e ti aiuteremo a far valere i tuoi diritti.
La prima tutela nasce dalla consapevolezza. La seconda, da una difesa competente.