Dipendente non pagato: è giusto dimettersi?

Nel mondo del lavoro, il rispetto degli obblighi retributivi da parte del datore è fondamentale. Ma cosa può fare un lavoratore se non riceve lo stipendio? Può licenziarsi? La risposta è sì, ma a determinate condizioni.

Dimissioni per giusta causa: quando sono legittime

La legge italiana riconosce al lavoratore la possibilità di rassegnare dimissioni per giusta causa, ossia con effetto immediato, senza dover rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo. Tra le ipotesi che giustificano questa scelta c’è anche la mancata corresponsione della retribuzione.

Tuttavia, è bene precisare che non ogni ritardo nel pagamento dello stipendio integra una giusta causa. Un lieve ritardo (qualche giorno, ad esempio) non è considerato un inadempimento grave. Perché le dimissioni per giusta causa siano legittime, solitamente si fa riferimento a una morosità significativa, pari ad almeno tre mensilità non corrisposte.

Cosa succede con uno o due stipendi non pagati?

Se il lavoratore non ha ricevuto uno o due stipendi, può comunque decidere di dimettersi, ma in questo caso non si tratta di dimissioni per giusta causa. Pertanto, sarà tenuto a rispettare il periodo di preavviso, salvo diversa pattuizione o accordo con il datore.

E i salari arretrati?

Le dimissioni del lavoratore, sia con che senza giusta causa, non fanno venire meno il diritto a percepire le retribuzioni arretrate. Il lavoratore può quindi agire legalmente contro il datore per ottenere quanto gli spetta. Gli strumenti a disposizione includono:

• Decreto ingiuntivo: una procedura rapida per ottenere un ordine di pagamento dal giudice;
• Causa ordinaria: qualora vi siano contestazioni sull’importo o sull’effettivo diritto.

Conclusioni

Il mancato pagamento dello stipendio è una violazione grave degli obblighi contrattuali del datore di lavoro e può giustificare le dimissioni per giusta causa, con effetto immediato, a condizione che l’inadempimento sia grave e prolungato. Anche in caso di dimissioni, il lavoratore mantiene il diritto a ottenere le retribuzioni non pagate, attraverso gli strumenti legali previsti dall’ordinamento.