Stage e tirocini: quali limiti di legge e come devono essere retribuiti

Lo stage o tirocinio formativo è uno strumento utile per acquisire competenze e fare esperienza concreta in azienda. Tuttavia, deve rispettare regole precise per non trasformarsi in un lavoro mascherato. Esistono diversi tipi di stage:

• Lo stage curriculare è parte integrante di un percorso di studi universitario o scolastico e non prevede obbligatoriamente un compenso.
• Lo stage extracurriculare, invece, è destinato a chi ha già terminato gli studi e serve a favorire l’inserimento lavorativo: in questo caso è obbligatoria un’indennità minima mensile, stabilita dalle Regioni (in genere tra 300 e 800 euro).

La durata massima del tirocinio extracurriculare è di:

• 6 mesi per i tirocini formativi,
• 12 mesi per quelli di inserimento lavorativo,
• fino a 24 mesi per le persone con disabilità.

È vietato utilizzare i tirocinanti per sostituire lavoratori assenti o coprire ruoli ordinari dell’azienda.

Il datore di lavoro deve: predisporre un progetto formativo chiaro, condiviso con un ente promotore (università, centro per l’impiego, agenzia per il lavoro); garantire la copertura assicurativa INAIL; assicurare sicurezza, affiancamento e formazione effettiva e corrispondere l’indennità stabilita.

L’inosservanza di questi obblighi può comportare sanzioni e il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato.

Il tirocinante ha diritto a:

• un ambiente di lavoro sicuro e formativo;
• il rispetto degli orari concordati;
• la ricezione dell’indennità prevista;
• la possibilità di interrompere lo stage in caso di gravi irregolarità.

Lo stage deve essere una vera opportunità di crescita, non una forma di lavoro non retribuito.
Per questo è fondamentale conoscere i propri diritti e obblighi, sia come azienda che come tirocinante.

Per una consulenza sulla corretta attivazione dei tirocini o per la tutela dei diritti del tirocinante, puoi contattare l’Avv. Fabiana Saltelli, avvocato giuslavorista.